Teams einzurichten oder die Arbeitsplatzverhältnisse in schwierigen Situationen zu verbessern ist leichter gesagt als getan.
Häufig führt eine Problemanalyse zu Schuldzuweisungen und neuen Konflikten. Eine Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität, Begeisterung und Kooperation gedeihen kann, braucht aber einen konstruktiven Weg und Lösungsorientierung, um positive Entwicklung zu begünstigen und zur Entdeckung von Lösungen zu ermutigen!
Die lösungs- und ressourcenorientierte Moderation des Re-Teaming-Konzeptes lenkt den Blick auf das, was funktioniert, anstatt durch Problemanalyse Teams zu demotivieren und nach Schuldigen zu suchen.
Eine weitere professionelle Prozessbegleitung ist die Moderationsmethode Dynamic Facilitation, die auf beeindruckende Weise den Teamgeist beflügelt und trotz Meinungsverschiedenheit eine gemeinsame kreative Lösungsentwicklung ermöglicht.